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今年前三季度，全国城镇新增就业1022万人，失业人员再就业396万人，困难人员就业129万人。我国就业形势保持总体稳定，主要指标符合预期。专家表示，经济持续恢复向好是就业改善的关键所在。同时，就业优先政策深入实施，各项职业技能培训扎实开展，就业服务持续优化升级，稳就业积极因素不断累积。

灵活用工适用于以下场景： 1.弹性就业平台：这种平台能够使企业实现人员灵活配置，避免传统的用工风险，有效降低企业经营成本，提高企业收入。例如，司机可以利用空闲时间接单，灵活利用空闲的车辆和时间，从而获得一定的报酬，提升自己的收入。 2.专业知识付费平台与兼职教师：这种平台以其高效灵便的优点，得到了众多领域的认可。与传统的教育模式相比，这种新型的做知识付费课程的方式无疑更节省人力资源、室内空间和房租，为大量需要“充电”的顾客提供方便快捷的学习培训方式。在专业知识付费平台上做兼职教师，利用课余时间，融合社会经验，通过平台共享，一方面可以提高自身的综合能力，另一方面也可以提高工资收入。 3.金融科技领域及业务外包精英团队：当公司发展到一定阶段时，就会将一些业务外包给人力资源外包公司，比如IT技术外包、市场推广外包、销售代理外包等。 除上述外，灵活用工也适用于保险经纪公司、收单代理分销、信用卡发卡推广返佣/办卡员奖励、电商平台推广返佣、办卡员奖励、知识付费平台知识分享者结算、外卖平台、教育平台线上教师结算、医疗平台线上医生结算等场景。

企业可能想了解灵活用工的以下几个方面： 1.适用场景：灵活用工适用于哪些场景？适用于哪些行业、哪些类型的工作岗位、哪些业务需求等。 例如：专业知识付费平台与兼职教师、弹性就业平台（司机）、金融科技领域及业务外包精英团队 2.风险控制：灵活用工的风险如何控制？例如如何保证员工的权益、如何管理合同、如何保证业务的连续性等。 3.法规遵从：灵活用工需要遵守哪些法律法规？例如，劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

灵活用工的服务费发放方式可以采取以下几种方式： 1.现金发放：对于一些费用低或工作地点偏远的灵活用工人员，企业可以直接以现金形式发放服务费。这种方式简单直接，但可能存在管理上的困难。 2.银行转账：随着电子支付的普及，越来越多的企业选择通过银行转账的方式发放服务费。这种方式较为安全、便捷，也更符合现代化的用工管理要求。

灵活用工虽然带来了许多便利，但也存在一些问题。以下是一些可能遇到的挑战： 1.合同管理风险：在灵活用工模式下，企业与员工之间的关系更加灵活，但这也增加了合同管理的风险。由于员工数量经常变动，企业可能难以及时更新合同。同时，由于工作内容的变化，合同条款可能无法涵盖所有情况，这都可能导致潜在的法律风险。

灵活用工模式符合劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，灵活用工模式并未受到明确的限制或禁止。劳动者与雇主可以通过协商自主确定工作时间、工作地点和工作内容等，实现灵活用工的目的。 因此，灵活用工模式是符合劳动法的。

中华人民共和国人力资源和社会保障部印发通知，部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动。

1.用工成本高：传统用工模式下，企业需要承担员工的全额社保、公积金费用，这对于企业来说是一笔不小的开支。而灵活用工模式下，企业与员工之间不再是传统的雇佣关系，而是合作关系，企业只需按照约定支付员工的工作任务费用，无需为员工缴纳社保、公积金等费用，从而降低用工成本。

1.招聘困难：在竞争激烈的市场环境下，企业常常面临招聘困难的问题，特别是对于一些需要具备特定技能和经验的岗位。通过灵活用工模式，企业可以更容易地找到具备特定技能和经验的人才，大大减少招聘时间。

灵活用工的核心并非节税，而是通过灵活的用工方式来提高企业的效率和灵活性，以更好地应对市场的变化和业务的不确定性。 虽然灵活用工可以带来一些节税方面的优势，比如避免一些社保、福利等方面的支出，降低用工成本等，但这并不是灵活用工的主要目的和核心价值。

1.淡旺季明显：许多企业存在淡旺季之分，在旺季时业务量增大，需要大量员工来支持业务，而在淡季时业务量减少，不需要那么多的员工。采用灵活用工模式，企业可以根据业务量的大小来调整员工的数量，从而更好地应对市场的变化。

1.招聘需求：企业需要招聘合适的人才来支持业务的发展，但有时候招聘的过程可能会很漫长，或者有些岗位很难招聘到合适的人才。采用灵活用工模式，企业可以更快地招聘到需要的人才，并且可以根据业务的需求来调整员工数量。

1.解决短期人力需求问题：企业在面对一些短期、临时性的人力需求时，往往需要招聘新人或借调内部员工，这需要一定的时间和成本。灵活用工模式可以快速、便捷地提供解决方案，通过雇佣临时工或借调其他公司员工，以满足短期人力需求。

随着市场竞争的日益激烈和员工需求的多元化，企业员工留任率低的问题逐渐凸显。员工流动频繁、人才流失严重，不仅会影响企业的正常运营，还会增加企业的成本。为了解决这一问题，越来越多的企业开始寻求灵活用工平台的帮助。

美容行业可以采用灵活用工模式，这种模式能够更好地适应美容行业的用人需求，降低用工成本，提高人力资源配置效率。 美容行业的特点是服务项目多，人员流动性大，季节性用工明显。采用灵活用工模式，可以通过薪给力灵活用工平台与兼职员工或自由职业者签订合同，按需招聘，随时调整用工数量和时间，更好地满足业务需求。同时，灵活用工模式也可以降低企业的固定成本和风险，提高企业的灵活性和竞争力。

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

灵活用工市场是一种新型的用工模式，它打破了传统雇佣关系的束缚，为企业提供了更加灵活、高效的用工方式。在数字化和全球化的推动下，灵活用工市场在近年来得到了快速发展。

“当时的底层系统并没有统一规划和建设，各模块由不同的服务商来实施，仅从程序语言上来讲，就有Java的、PHP的、Python的等等，数据库的呈现也是五花八门，非常碎片割裂。”拥有20多年软件开发及项目管理经验的伏学发，从2016年加入人力资源服务公司人瑞人才（06919.HK），统一规划并实施了人瑞人才从信息化到数字化转型的系统研发，目前担任人瑞人才副总裁，他向《中国经营报》记者讲述了自己刚接触人力资源服务行业时遇到的IT系统“乱象”。

通化市大力实施就业优先战略，全力打造“线下服务多元化＋线上对接精准化＋供需保障个性化”的零工市场新模式。自今年8月11日上线运营线上零工市场以来，带动周边零工驿站10个，提供灵活就业岗位2300余个，实现灵活就业600余人次，为通化域内重点企业提供劳务外包服务1100余人，帮助东方红西洋参药业、舒润药业、万寿药业等9家企业招聘临时用工240余人，取得了良好的经济和社会效果。

灵活用工服务平台是一种新型的用工模式，适用于各行业企业在人员管理方面的需求。这些平台以灵活、便捷、高效的特点，为企业提供全方位的人力资源服务。