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灵活用工是指企业基于短期的、项目型的用工需求，不建立正式的全职劳动关系，而是根据实际需要灵活雇佣人才的一种用工模式。这种模式的特点在于灵活性，企业可以根据实际需求灵活调整用工方式，满足短期的、项目型的用工需求。

新京报贝壳财经讯（记者陈维城）一年一度“双11”落幕，58同城11月14日发布双十一热门岗位招聘就业趋势数据显示，今年双十一期间，包装工、分拣员招聘需求呈环比增长趋势，货运司机、物流专员/助理、快递员招聘求职需求两旺，平均月薪均超过万元。

人效是企业面临的一个永恒话题，伴随时代的跃迁，企业经营者对人效的认知及诉求早已今非昔比。过去依靠“数量增长”的管理模式难以为继，企业想要实现“质量增长”目标，既要寻找合适赛道，也要深挖人效潜力，打造坚实内核。

灵活用工的工时限制是指灵活用工模式下对劳动者的工作时间进行限制和规定。这种工时限制的目的是保护劳动者的身体健康和权益，防止过度加班和超时工作对劳动者造成不良影响。同时，工时限制也可以提高工作效率和工作质量，有利于企业和劳动者实现双赢。

灵活工作时间不一定是标准工时制。标准工时工作制通常规定一周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。然而，灵活用工可以根据项目需求来制定工作时间，也可以改变工作时间安排。对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

1.费用发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重：灵活用工平台可以解决企业资金发放问题，通过平台进行结算，避免资金发放难题，同时也可以规避社保基数不合规等问题，减轻企业的社保负担。

劳务外包费用清单因具体的服务内容、地区以及双方协商情况而异，以下是一份可能的劳务外包费用清单供您参考：

灵活用工和劳务外包虽然都是企业人力资源配置的重要方式，但在多个方面存在显著差异：1.就业范围：劳务外包受员工的数量、能力、成本和其他因素的限制，而灵活用工的工作者则不受地区和时间的限制，可用人才相对广泛，工作节奏也更加灵活自由，可以完全支持企业的不同能力工作要求。

灵活用工是一种非全日制用工模式，企业与员工之间并没有建立正式的劳动合同关系。企业通过与灵活用工平台与灵活就就业者签订服务合作协议，约定工作内容、工作时间和工资等相关条款，以实现灵活用工的目的

灵活用工和外包各有其优点和适用场景，没有绝对的好坏之分，企业应根据自身情况选择合适的用工模式。 灵活用工的优点主要表现在以下几个方面：

灵活用工和劳务派遣在多个方面存在显著的区别：1.合同关系：·灵活用工：这是一种非全日制用工模式，企业与员工之间并没有建立正式的劳动合同关系。企业通过与员工签订劳务合同，约定工作内容、工作时间和工资等相关条款，以实现灵活用工的目的。

灵活用工和人力外包虽然都涉及到人力资源的服务，但它们在用工模式、成本、风险等方面存在一些显著的区别。

项目外包结算需要注意以下几个方面：1.确认项目范围和目标：在结算之前，需要清晰地确定项目的范围和目标，包括项目的具体工作内容、时间安排、质量标准等。这有助于确保结算的准确性和合理性。

严监管持续，第三方支付行业近期罚单频频。11月5日，北京商报记者注意到，近日再现多家支付机构被罚，从处罚形式和违规行为来看，有多家机构被采取“双罚”，踩到的红线包括违反清算管理规定、违反商户管理规定、违反支付结算管理规定以及外包服务商管理违规等。

劳务外包结算流程包括以下步骤： 1.收集员工工资和社保等信息：劳务外包供应商需要收集员工的工资和社保等信息，包括员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资标准、社保缴纳基数等。 2.制定结算方案：根据员工工资和社保等信息，制定结算方案。结算方案需要包括结算周期、结算方式、结算日期等。

外包结算表是一种用于记录和结算劳务/岗位外包费用的表格，通常包括以下内容： 1.序号：记录结算的顺序，可以根据项目或时间排序。 2.项目名称：记录结算的项目名称，可以根据实际情况填写。

因工程建设需要，甲方将工程模板制作，安装分项发包给乙方，为了明确双方的权利、责任、义务，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，结合本工程的实际情况，为了明确双方在施工过程中有关权利、义务和经济责任，本着平等互利的原则，经双方协商签订如下条款：

现在的经济环境下，很多企业选择将部分项目、岗位外包出去。外包的方式包括：兼职、劳务外包、项目外包，不同的外包方式需要不同的外包结算方式，小编给大家总结了人力资源外包结算的几种方式，希望可以帮助到你。

随着科技变革特别是新一代信息技术发展，企业生产组织也发生了变化，企业用工灵活化愈发成为普遍社会现象。数字时代平台经济快速发展，在激发社会双创活力吸纳更多就业的同时，进一步催化了近年来的企业用工灵活化趋势。目前，企业灵活用工的主要类型包括较为成熟的劳务派遣、非全日制用工等劳动关系；劳务外包、个体经营等劳动关系；数字经济和平台经济伴生的众包、共享用工等新模式新业态用工形态。为全面了解我国企业灵活用工现状，中国人事科学研究院联合社宝科技集团开展了“企业用工灵活化现状及问题研究”专题研究和问卷调查，调查覆盖了全国25个省份、187个城市，回收有效问卷共计3037份，涉及1070个企业。

事件：公司公告2023三季报业绩。2023前三季度，公司实现营收71.70亿元，同比增长5.17%。归母净利润1.52亿元，同比-30.25%，扣非归母1.15亿元，同比-40.05%。23Q3单季度，公司收入24.16亿元，同比+0.20%，归母净利润0.54亿元，同比-36.91%，扣非归母0.44亿元，同比-43.92%。