企业采用灵活用工模式的情况可以包括以下几种：
1.淡旺季明显：许多企业存在淡旺季之分，在旺季时业务量增大，需要大量员工来支持业务，而在淡季时业务量减少，不需要那么多的员工。采用灵活用工模式，企业可以根据业务量的大小来调整员工的数量，从而更好地应对市场的变化。
2.临时项目需求：企业经常会面临一些临时项目或任务，这些项目或任务需要大量的员工支持，但这些任务并不是常态化的。通过灵活用工模式，企业可以快速地招聘到需要的员工，并在任务完成后迅速地进行调整。
3.季节性用工：有些企业在特定季节需要大量的员工支持，比如假日购物季、旅游旺季等。在这些季节里，企业可以采用灵活用工模式来招聘大量的员工，以满足短期的需求。
业务外包：企业可以将一些非核心业务或可替代性强的岗位外包给第三方机构，以降低用工成本和风险。
4.远程办公：随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用远程办公模式，让员工可以在家里或其他地点办公，这种模式也被称为“平台型用工”。
总之，灵活用工模式可以帮助企业更好地应对市场变化、降低用工成本和风险、提高效率等。但同时，企业也需要根据实际情况来选择灵活用工模式，并注意相关的法律法规和风险控制。
