灵活用工模式符合劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，灵活用工模式并未受到明确的限制或禁止。劳动者与雇主可以通过协商自主确定工作时间、工作地点和工作内容等，实现灵活用工的目的。
因此，灵活用工模式是符合劳动法的。
除了符合劳动法规定，灵活用工模式还有助于提高企业的竞争力和适应能力。以下是灵活用工模式对企业的一些好处：
1.快速响应业务需求：灵活用工模式可以快速招聘和配置人员，使企业能够迅速响应业务变化和增长。在市场变化快速的情况下，这种模式可以帮助企业更快地适应市场需求。
2.降低人力成本：通过灵活用工模式，企业可以根据实际需求支付服务费和福利，有效降低人力成本。此外，还可以避免因业务波动导致的人力资源浪费。
3.提高员工满意度和工作灵活性：灵活用工模式为员工提供了更多的工作机会和灵活性，使员工能够更好地平衡工作和生活。这种模式有助于提高员工的满意度和忠诚度，同时提高企业的形象和吸引力。
4.增强企业创新能力：灵活用工模式可以吸引更多具有不同背景和技能的人才加入企业，为企业带来新的思维和创意。这种多元化的人才队伍有助于增强企业的创新能力和竞争力。
5.优化企业组织结构：灵活用工模式可以使企业更加灵活地调整组织结构，适应市场变化和业务需求。通过雇佣兼职员工或临时工，企业可以更好地应对市场波动和业务变化。
总之，灵活用工模式在符合劳动法规定的前提下，能够为企业带来多种益处，包括快速响应业务需求、降低人力成本、提高员工满意度和工作灵活性、增强企业创新能力和优化企业组织结构等。然而，企业在采用灵活用工模式时也需要注意合法合规，遵守相关法律法规的规定。
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