灵活用工平台并不能避税。
灵活用工平台只是提供了一种新的用工模式，它可以帮助企业降低成本、提高效率，但不能帮助企业避税。相反，灵活用工平台的出现可能会增加税收监管的难度和力度，因为税务部门需要对企业进行更加严格的税收监管，以确保企业的合法经营和纳税义务得到履行。因此，企业应该遵守国家的法律法规，依法缴纳税款，不能通过灵活用工平台等手段来规避纳税义务。
但是可以通过税收优惠园区以个人名义开发票进行纳税申报，则可以享受园区的税率政策，例如按照3%的税率缴纳个人所得税。薪给力灵活用工平台在全国58个园区，130个委托代征牌照。这些资质能够证明我们具备合法经营的能力和资格。
关于灵活用工的结算和税务问题，以下几个方面值得注意：
1.结算方式：灵活用工平台的结算方式通常比较灵活，可以根据企业与劳动者的具体约定进行结算。但需要注意的是，结算方式的合法性和合规性需要得到保障，不能违反相关法律法规和税务规定。
2.税务合规：灵活用工平台需要遵守国家的税收法律法规，确保企业和劳动者依法缴纳税款。同时，企业也需要认真履行自己的纳税义务，按规定进行税务申报和缴纳。
3.发票管理：在灵活用工模式下，企业需要向劳动者支付报酬，但个人无法给企业提供发票，因此企业无法进行成本抵扣。薪给力灵活用工平台可以根据企业和灵活就业者在平台签订合作协议产生的真实业务，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。
4.报税流程：灵活用工模式下，报税流程相对复杂。企业需要按照税务部门的要求，及时进行税务申报和缴纳，确保税务处理的合规性和合法性。
5.风险控制：灵活用工平台需要加强风险控制，防范企业和劳动者之间的纠纷和争议。同时，在遇到税务问题时，企业也需要积极与税务部门沟通协调，寻求解决方案。
总之，灵活用工模式下的结算和税务问题需要企业认真对待，遵守相关法律法规和税务规定，确保合法合规经营。同时，灵活用工平台也需要加强自身管理，提高服务质量和管理水平，为企业提供更加安全、便捷的服务。
