灵活用工和劳务外包虽然都是企业人力资源配置的重要方式，但在多个方面存在显著差异：
1.就业范围：劳务外包受员工的数量、能力、成本和其他因素的限制，而灵活用工的工作者则不受地区和时间的限制，可用人才相对广泛，工作节奏也更加灵活自由，可以完全支持企业的不同能力工作要求。
2.业务范围：劳务外包业务范围相对单一，无法提供更加多元化的服务内容；而灵活用工则可以提供各种工作类型，例如软件开发、各种设计、文案写作、视频制作、外卖等众多类型的工作，满足企业的用工多元化需求。
3.用工成本：劳务外包需要和员工签订劳务合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，因此成本较高。而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。
4.项目进度：劳务外包承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。而灵活用工则不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。
5.税票问题：劳务外包的薪酬结算涉及到员工的薪资、社保等支出，无法获取发票，并且需要为外包人员代征个税；而灵活用工通过薪给力灵活用工平台结算，平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。
综上，灵活用工和劳务外包在就业范围、业务范围、用工成本和项目进度等方面都有所不同。具体选择哪种方式，需视企业的具体情况和实际需求来定。
