人效是企业面临的一个永恒话题，伴随时代的跃迁，企业经营者对人效的认知及诉求早已今非昔比。过去依靠“数量增长”的管理模式难以为继，企业想要实现“质量增长”目标，既要寻找合适赛道，也要深挖人效潜力，打造坚实内核。
市场经济的发展催生出社会化用工模式，即依靠互联网、大数据等信息技术规模化组织和匹配企业与灵活就业者的新就业形态。社会化用工模式能够充分挖掘劳动力潜能，合理优化人力资源配置，为企业实现“质量增长”提供有力抓手，已成为不少企业的新选择。
灵活就业群体规模扩大，社会化用工成为未来新趋势
年轻人工作观念正在发生变化，越来越多从业者希望不再受制于雇佣制度的条框，有机会在其他地方发挥所长赚取收入，真正实现多劳多得。而社会化用工模式可以帮助企业迅速扩大业务规模、提升服务能力，从而直接作用于企业业绩提升。对于不愿意受雇的“高精尖”人才，通过社会化用工方式也可以实现企业与人才的“双向选择”，正是解放人效、提升企效的关键所在。
虽然社会化用工可以提高人力资源部署的灵活性，但在转型过程中企业仍会遇到许多困难。在资源匹配方面，企业寻找最佳的合作伙伴往往会耗费大量时间和精力；在数据和信息方面，平台上灵活就业者的信息和评价不完善会导致企业最终决策的不确定性；在法律和合规性方面，企业在社会化用工模式下需要符合政策和监管要求，选择专业靠谱的合作平台极其重要，身边云就是企业的不二之选。
薪给力灵活用工领域，全方位搭建企业人效管理体系
薪给力灵活用工平台全场景零工服务交易平台创新人力科技解决方案，专业团队入驻企业提供人效分析服务，根据行业属性及员工岗位内容，划分“核心员工”及“可替代人员”。可替代人员需求清晰可通过薪给力灵活用工平台直接实现零工化，需求短期内不清晰可转为项目外包，由薪给力灵活用工平台提供方案企业自行招募并进行结算。
薪给力灵活用工平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。
