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随着灵活用工的普及和发展，企业需要寻找一种解决方案来应对外部人员资金结算和个税申报过高等问题。灵活用工平台的核心价值就是解决这些问题，通过合法合规的方式提供发票和减免税务政策，降低企业用工成本，增加个人税后收入，提高行业竞争力，并有效减少用工风险。

本文主要介绍灵活用工平台的应用，解决了公司在无社保关系的业务场景下出现的公转私无票支出问题以及个税太高等问题。

灵活用工平台解决企业外部人员（无社保关系）资金结算时公转私无票问题和个税申报过高问题的解决方案。企业通过与平台合作，可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，同时个人在平台可以享受个税减征免征政策，从而解决公转私结算无票支出和个税太高的问题。中国移动、滴滴平台、圆通快递等都采用了这种便捷的方式，让企业用人支出变少，个人收入增加，行业用工竞争力更强，还能降低用工风险等优势。

灵活用工正逐渐成为洗钱活动的温床！虽然无法详述具体操作，但可以肯定的是，利用灵活用工平台进行洗钱比过去大多数洗钱手段更为简便且成本低！许多企业在选择灵活用工服务机构时会发现，有些平台服务成本低得令人难以置信！有些灵活用工平台向企业收费5%，但提供6%增值税专用发票的倒挂现象，企业抵扣成本后能让企业盈利！这显然违背了商业常识……

在当下充满变数的时代，我时常思考如何准确地定义当前市场上被称为“灵活用工”的运营模式。我昨晚在开始写作这个主题时，使用了一个叫做“结算”的词汇，但在实际业务场景中，“单独的结算服务”并不存在。为了避免过于直接的表述，我选择了“结算”这个更为高级的词汇，否则它就会变成另一个名词。

今天讲一下灵活用工，灵活用工能干嘛，为什么企业需要他！企业日常经营当中，通常都有部分人员支出，是没有办法取得发票的，比如在线教育行业的兼职老师，网络直播行业的非签约的艺人，视频网站MCN机构的非签约的视频作者，电竞选手解说员，房地产保险行业无底薪带有高提成的业务人员，还有物业服务的家政人员等。

​灵活用工平台，是近年来快速发展的一种新型用工形式。与传统的固定岗位区别，灵活用工平台更加注重个人的自主选择和灵活性。它的出现，除了创造更多的就业机会，也进一步促进了劳动力市场的流动。个人角度阐述灵活用工平台的含义、特点及优缺点。

不是。以下人员不可通过灵活用工平台收款：1.企业的法人、股东、董监高；2.与企业存在劳动关系、社保关系的员工；3.国家禁止从事兼职的人员：军人、警察等；4.非中华人民共和国国籍的人员；注：收款的个人年龄需在18到65周岁之间。

有人说，灵活用工行业很复杂，不知道怎么开始。灵活用工平台运营模式又是什么样呢？灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展定格挑战。从市场上来看，企业员工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘或者实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包或者是合伙，自顾平台用工等多种形态。简单来说，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为灵活用工的范畴。灵活用工平台有两种运营模式。

伴随互联网的高速发展，新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式，也就是用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，该用工模式被《劳动合同法》所严格管控、调整和规范，导致用工模式僵化、解雇保护严苛、用工成本高昂等局限，难以适应和满足新经济的发展壮大。

突如其来的疫情，让灵活用工成了企业和大众关注的热词。其实，只需知道3件事，你就“懂了”灵活用工为何物。

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难。辞了你，更难。 企业成本相对较高，负担较重（薪资，福利）风险大（劳动纠纷，工伤）员工个税费用高。

在没有建立任何劳动关系的情况下，灵活用工模式能够将雇佣关系转变为合作关系。然而，这个转变过程相对较长，涉及到的角色和环节也较为复杂，包括公转私税票等问题。为了保证业务合规性，或者说是为了确保能够顺利转变为合作关系，进行公转私合规结算，企业需要注意很多关键点。

首先看一份数据，从2015年开始一直到2021年，中国外卖行业用户规模整体呈现上升趋势，一直到2021年12月，相关数据表明，中国各大平台外卖总人数已经达到了5.44亿人次，同比2020年，外卖行业增加了1.25亿。外卖行业的高速发展，一方面解决了当今社会就业难问题，还促进了餐饮行业线下线上全面发展，现如今，提及外卖，无人不知晓，外卖行业已经逐渐从一二线城市，延伸到了三四线，五六线城市。随着外卖行业规模的不断扩大，越来越多难就业群体，开始加入到外卖生力大军。

随着灵活用工的持续发展，越来越多的人选择从事灵活就业，但这也带来了零散不易管理的挑战。对于这些灵活就业人员的个税申报和代扣代缴问题，需要采取有效的措施加以解决。

随着越来越多的人开始从事副业，用工企业和个人也开始更加关注个人在从事自由职业时取得的报酬的收入性质应该如何定义，是否需要缴纳所得税以及如何申报和缴纳等问题。那么，税法对此又是如何规定的？企业灵活用工的个人所得税处理又有哪几种方式呢？

互联网科技的飞速进步使人类社会体验到了又一次深远的革新，生活的各个方面都因此受到了前所未有的冲击。在新的网络驱动下的商业模式中，互联网就业平台的劳动用工方式显得尤为突出，例如网约外卖配送员、网约车司机以及代驾等。这些新型职业中，穿行在大街小巷的外卖骑手就是其中的鲜明写照。

当你提出这个问题时，你可能对灵活用工有一定的了解，但还不够深入。国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中明确表示，他们认可灵活用工平台的运作模式，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或在平台从事生产、经营性活动并取得的收入，应按照“经营所得”计税。

对于很多小额零星分散的税源，税局难以派出专人进行管理，所以就会委托组织或个人，代替税局行使征税的职责，依法代征税款定期向税务机关报缴，然后在税务局汇总代开发票。

灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。