今天讲一下灵活用工，灵活用工能干嘛，为什么企业需要他！企业日常经营当中，通常都有部分人员支出，是没有办法取得发票的，比如在线教育行业的兼职老师，网络直播行业的非签约的艺人，视频网站MCN机构的非签约的视频作者，电竞选手解说员，房地产保险行业无底薪带有高提成的业务人员，还有物业服务的家政人员等。
他们的共同特点就是没有跟企业签订劳动合同，企业给他们结算佣金的时候，这部分人绝大多数是提供不了合法的进项票的，那么税局是可以窗口代开劳务费发票的，但是大部分人不太熟悉这个操作。同时也会觉得为了佣金去窗口开发票很麻烦，而且新个人所得税法下，劳务费发票要预扣预缴的税率在20%以上，年底还要和公司合并，按照综合所得汇算清缴。所以按照劳务费来算的话，这样完税成本还是比较高的。
那么这种情况下怎么办呢？其实是有合法的解决方案的，这个解决方案叫灵活用工，接下来就讲一下这个方案的原理。有三个角色先介绍一下~首先，需要合规降本的企业。第二.灵活用工平台。第三.提供劳务的这些人员。
假设有个公司每月有100万，要发放给50名工作人员，每个人2万。如果这批人员都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出的工资和社保，这个大家都熟。那如果用灵活用工方案的话，那么第一步是生产关系的构建。大白话说就是公司和灵活用工平台签订外包协议，这个协议有两个核心：
第一步，明确企业和灵活用工平台是业务承包关系。第二是明确灵活用工平台跟用工人员之间也是业务承包关系。
第二步，资金的流转，企业把要发放的100万的人员费用，通过灵活用工平台发给这些工作人员。在工作人员完成了工作以后，在灵活用工平台领取费用之后，由灵活用工平台集中工作人员的身份信息、收款账号、收款金额到税务局做集中的个税申报。
第三步，发票的流程，因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台是可以给企业开一张6%的专票。企业可以用来做进项抵扣。再看工作人员这一头，工作人员和公司之间的业务承包关系的基础上，根据税法工作人员的收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。
灵活用工平台给工作人员到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收政策，可以把经营所得5%到3%的税率核定到0.5%到1.5%，再集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明。然后再上传到灵活用工平台，结合银行资金的发放记录，供企业浏览查询资金的发放情况。
通过灵活用工这个方案走这一圈下来之后，我们就解决了三个问题：第一，通过灵活用工平台给企业开票，企业获得了进项票。第二，在业务承包的关系基础上，企业可以合法的节省社保支出，那么社保支出这一块可以由用工人员自理。第三，用工人员到手的金额会变多，降低了税负。灵活用工这个操作不复杂，但是蕴含了很大的价值！
