突如其来的疫情，让灵活用工成了企业和大众关注的热词。其实，只需知道3件事，你就“懂了”灵活用工为何物。
一、究竟什么是灵活用工
简单说，灵活用工是一种模式，我们常说的自由职业者、兼职人员都属于此范畴，本质是企业用于优化成本结构的可行性策略。
从专业角度讲，灵活用工是指企业的短期及项目性用工模式，包括劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、毕业实习等形式的用工，及其他各种短期招用和临时性人员的用工模式。
众所周知，传统用工模式下，企业必须与与员工签订劳动合同，双方关系固定，企业需对员工承担诸多责任，人力成本相对高，薪资、福利负担重，产生劳动纠纷、工伤的风险较大。
灵活用工签的是服务协议，双方关系灵活，责任需各自承担，若出现纠纷适用民法处理。这在很大程度上降低了企业的人力成本，可更专注于核心业务的聚焦。
二、灵活用工为何会兴起
疫情仅是促成灵活用工火起来的一个契机，并非必要因素。真正的原因主要是以下三点：
1、经济环境的变化和产业结构调整
从根本上说，是市场经济发展中第三产业的蓬勃发展，为灵活用工创造了良好的外部环境。产业发展促使企业对灵活用工的需求量增加。2019年中国第三产业增加值占GDP的53.9%贡献率为59.4%。为应对第三产业对灵活用工的诉求，降低企业成本，增加抵御外部环境不确定性带来的冲击，不少企业开始调整组织架构，在用工模式上采取灵活用工和传统用工互补结合的方式。
2、政府相关政策及法规的完善
新冠疫情背景下，为实现“稳就业，增收入”的目标，国家发改委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合出台《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确倡导发展如个体创业、灵活就业、共享员工等新型就业形态。7月22日，李克强总理在国务院常务会议上指出了支持多渠道灵活就业的具体措施，各地政府也积极响应，为灵活用工保驾护航。
3、个人就业观念发生了转变
据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》显示，18-34岁的灵活用工就业者已达73%-92%，显然，年轻人工作观念转变，是灵活用工得以大力发展的重大驱动力。他们不再注重工作的稳定性和集体荣誉感，强调工作自由度、灵活度，和自我价值的实现，精神追求的满足。
三、灵活用工的发展前景
《2019中国灵活用工发展白皮书》表明，在参与调查的企业中，有高达44.6%的已采用了灵活用工模式，而将近70%的企业有意愿推行灵活用工计划。在经济环境、政策法规、就业观念等因素的合力作用下，灵活用工将成为未来人力资源服务行业中规模最大的产业，中国甚至将是全球灵活用工的第一大户。
随着以人工智能为代表的新技术的运用，新行业及共享经济的普及，更多企业愿意让一些专业人才短期加盟。不容忽视的一个趋势是很多企业在转型为平台型企业，即尽可能地去掉中间层，将整个企业组织蜕变为根据业务开展的需要而成立的各种自由团队。这样灵活用工自然成了企业首选的用工模式，尤其在新经济领域中将非常常见。
目前因受疫情影响，华为、阿里等大企业逐步对公司的非核心岗位精算、优化，实行兼职、项目制等成本低的灵活用工形式，其他部分中小企业模仿借鉴的情况也很普遍。
综上，灵活用工模式能为企业降低用工成本，有效规避风险，有利于个人价值最大化的实现，获得较固定岗位更多的报酬。无论从经济发展的宏观角度，还是企业自身及个人角度而言，灵活用工必将是人力资源行业的用工常态，特别是在新兴经济领域将会拥有极广阔的发展前景
