1、就业价值
灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。
2、匹配价值
匹配价值，就是要考验第三方的服务平台——人力资源服务公司。我们给企业提供灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上，去做匹配，不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需，这种匹配价值，就类似于麦当劳和肯德基。
3、成本价值
灵工对企业来讲，主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。
4、自主价值
灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。
5、招聘价值
灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。
灵活用工的认知困境包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。之所以说灵工目前最大的困境是支付，是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。
在我们今天工资总额的管控下，我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。
灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去，人力资源公司如果能够利用政策的差异性，在某个区域或者全国具备了支付的价值，可以实现灵工。
