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劳务外包结算流程包括以下步骤： 1.收集员工工资和社保等信息：劳务外包供应商需要收集员工的工资和社保等信息，包括员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资标准、社保缴纳基数等。 2.制定结算方案：根据员工工资和社保等信息，制定结算方案。结算方案需要包括结算周期、结算方式、结算日期等。

外包结算表是一种用于记录和结算劳务/岗位外包费用的表格，通常包括以下内容： 1.序号：记录结算的顺序，可以根据项目或时间排序。 2.项目名称：记录结算的项目名称，可以根据实际情况填写。

因工程建设需要，甲方将工程模板制作，安装分项发包给乙方，为了明确双方的权利、责任、义务，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，结合本工程的实际情况，为了明确双方在施工过程中有关权利、义务和经济责任，本着平等互利的原则，经双方协商签订如下条款：

现在的经济环境下，很多企业选择将部分项目、岗位外包出去。外包的方式包括：兼职、劳务外包、项目外包，不同的外包方式需要不同的外包结算方式，小编给大家总结了人力资源外包结算的几种方式，希望可以帮助到你。

中工网讯（工人日报-中工网记者叶小钟）近日，广东省人社厅印发《广东省零工市场建设指引》（以下简称《指引》），要求各地通过建设一批零工市场，强化供求对接，提升服务水平，促进大龄、困难、进城务工等人员就业，为灵活就业健康有序发展提供有力支撑。 在建设原则上，《指引》提出，要统筹调动政府和社会各方力量，引领带动辖区内零工市场建设，鼓励人力资源服务机构、社

随着科技变革特别是新一代信息技术发展，企业生产组织也发生了变化，企业用工灵活化愈发成为普遍社会现象。数字时代平台经济快速发展，在激发社会双创活力吸纳更多就业的同时，进一步催化了近年来的企业用工灵活化趋势。目前，企业灵活用工的主要类型包括较为成熟的劳务派遣、非全日制用工等劳动关系；劳务外包、个体经营等劳动关系；数字经济和平台经济伴生的众包、共享用工等新模式新业态用工形态。为全面了解我国企业灵活用工现状，中国人事科学研究院联合社宝科技集团开展了“企业用工灵活化现状及问题研究”专题研究和问卷调查，调查覆盖了全国25个省份、187个城市，回收有效问卷共计3037份，涉及1070个企业。

事件：公司公告2023三季报业绩。2023前三季度，公司实现营收71.70亿元，同比增长5.17%。归母净利润1.52亿元，同比-30.25%，扣非归母1.15亿元，同比-40.05%。23Q3单季度，公司收入24.16亿元，同比+0.20%，归母净利润0.54亿元，同比-36.91%，扣非归母0.44亿元，同比-43.92%。

“作为一家中小型民营企业，我们真是做梦都没有想到，能够对接到‘大咖’资源现场指导，短短3个月时间，帮助我们一步步朝着‘少走弯路、节约成本’的发展愿景迈进。”安徽省蒸谷米食品科技有限公司董事长严伟龙是位70后创业者，也是全国学会科技服务“入皖行动”的受益者。

今年前三季度，全国城镇新增就业1022万人，失业人员再就业396万人，困难人员就业129万人。我国就业形势保持总体稳定，主要指标符合预期。专家表示，经济持续恢复向好是就业改善的关键所在。同时，就业优先政策深入实施，各项职业技能培训扎实开展，就业服务持续优化升级，稳就业积极因素不断累积。

在此之前，包括重庆、厦门、南京等16个城市已宣布取消土地限价。然而，业内人士表示，土地限价的放开并不会大幅刺激市场热度提升，而市场回暖更多取决于市场表现和企业销售、回款情况。

当地时间11月10日，财政部副部长廖岷在美国旧金山主持召开吹风会，介绍中共中央政治局委员、国务院副总理、中美经贸中方牵头人何立峰访美情况，并回答记者提问。吹风会文字实录如下：

从上海到乌镇，两个会议在同一天落幕，一个是第六届中国国际进口博览会，另一个是2023年世界互联网大会乌镇峰会。这两个地方，一个代表着实体贸易的盛会，一个则是数字经济的风向标。10日的闭幕数据显示，进博会按年计意向成交达到784.1亿美元，创下历届之最。在这个实体贸易的盛宴中。 “创新”是最为引人注目的关键词。随处可见的“低碳”、“绿色”等标签，展示了创新在实体经济中的崭新应用。与此同时，乌镇峰会聚焦于网络传播与文明交流互鉴，吸引了来自120多个国家和地区的1800多名嘉宾。

灵活用工适用于以下场景： 1.弹性就业平台：这种平台能够使企业实现人员灵活配置，避免传统的用工风险，有效降低企业经营成本，提高企业收入。例如，司机可以利用空闲时间接单，灵活利用空闲的车辆和时间，从而获得一定的报酬，提升自己的收入。 2.专业知识付费平台与兼职教师：这种平台以其高效灵便的优点，得到了众多领域的认可。与传统的教育模式相比，这种新型的做知识付费课程的方式无疑更节省人力资源、室内空间和房租，为大量需要“充电”的顾客提供方便快捷的学习培训方式。在专业知识付费平台上做兼职教师，利用课余时间，融合社会经验，通过平台共享，一方面可以提高自身的综合能力，另一方面也可以提高工资收入。 3.金融科技领域及业务外包精英团队：当公司发展到一定阶段时，就会将一些业务外包给人力资源外包公司，比如IT技术外包、市场推广外包、销售代理外包等。 除上述外，灵活用工也适用于保险经纪公司、收单代理分销、信用卡发卡推广返佣/办卡员奖励、电商平台推广返佣、办卡员奖励、知识付费平台知识分享者结算、外卖平台、教育平台线上教师结算、医疗平台线上医生结算等场景。

企业可能想了解灵活用工的以下几个方面： 1.适用场景：灵活用工适用于哪些场景？适用于哪些行业、哪些类型的工作岗位、哪些业务需求等。 例如：专业知识付费平台与兼职教师、弹性就业平台（司机）、金融科技领域及业务外包精英团队 2.风险控制：灵活用工的风险如何控制？例如如何保证员工的权益、如何管理合同、如何保证业务的连续性等。 3.法规遵从：灵活用工需要遵守哪些法律法规？例如，劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

灵活用工的服务费发放方式可以采取以下几种方式： 1.现金发放：对于一些费用低或工作地点偏远的灵活用工人员，企业可以直接以现金形式发放服务费。这种方式简单直接，但可能存在管理上的困难。 2.银行转账：随着电子支付的普及，越来越多的企业选择通过银行转账的方式发放服务费。这种方式较为安全、便捷，也更符合现代化的用工管理要求。

灵活用工虽然带来了许多便利，但也存在一些问题。以下是一些可能遇到的挑战： 1.合同管理风险：在灵活用工模式下，企业与员工之间的关系更加灵活，但这也增加了合同管理的风险。由于员工数量经常变动，企业可能难以及时更新合同。同时，由于工作内容的变化，合同条款可能无法涵盖所有情况，这都可能导致潜在的法律风险。

灵活用工模式符合劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，灵活用工模式并未受到明确的限制或禁止。劳动者与雇主可以通过协商自主确定工作时间、工作地点和工作内容等，实现灵活用工的目的。 因此，灵活用工模式是符合劳动法的。

一场微妙的城市竞争正在上演。近日，一家市值仅20多亿元的上市公司注册地址的变动，引发了三个城市的激烈角逐。这不仅关乎企业发展的抉择，更是一场关于城市间的博弈。 这家名为长药控股（SZ300391，股价7.76

1.女性年满40周岁、男性年满50周岁以上（以下简称“4050”人员）且连续失业半年以上的大龄失业人员；2.零就业家庭（含农村零转移就业家庭）成员中的“4050”人员；3.抚养未成年子女单亲家庭成员；4.享受居民最低生活保障的人员；5.持有《中华人民共和国残疾人证》的人员；6.特困家庭未就业的高校毕业生；7.成年后孤儿。

近日市人社局市财政局发布，关于做好一次性吸纳就业补贴政策，有关工作的通知，对于符合标准的企业按照每招用1人1000元的标准给予一次性吸纳就业补贴