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随着企业用工成本急剧增加，很多用工单位将关注点转向灵活用工，追究根源，主要是因为人力成本逐年飙升，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产。企业希望通过灵活用工模式降低企业在用工和管理方面的支出，令人高兴的是，从目前效果来看，这的确是个不错的办法。

因为个人从居间服务中获得的收入属于个人所得税的征收范围，所以项目居间费需要缴纳个人所得税。根据我国税法的规定，个人从居间服务中获得的收入属于个人所得税的应税所得，需要按照相关规定缴纳个人所得税。无论是通过网络平台还是线下渠道提供居间服务，只要个人从中获得了经济利益，都需要按照相关规定纳税，但是并不是所有情况都需要申报个税的。

在国外“零工经济”已经发展成为一个专业的课程，还被《福布斯》列为全美“十大最具创新性的商学院课程”之一，在国外的媒体当中，“零工经济”也是经常被提到的概念，包括：咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业等在内大都是灵活用工人员。

共享经济一直是这几年比较“火爆”的行业领域，除了滴滴打车、共享单车，如今又有了共享电车等等，而人力资源行业在向共享发展的道路上也呈风生水起之势。对于企业来说，采用灵活用工的形式还是有一定优势的，只是大部分企业不知道如何选择灵活用工服务平台罢了。针对这个问题，很多企业会问灵活用工主要上市公司有哪些，其实选择服务平台要综合来考虑的。

近年来，在各地纷纷出现的“妈妈岗”颇受大家关注，顾名思义，这是专门为妈妈们设置的岗位，工作时间灵活，可以更好的让宝妈在兼顾家庭生活的同时，还可以利用空闲时间工作来赚取薪酬。其实换个思路理解，“妈妈岗”的关键词其实就是弹性工作加上柔性管理。据悉，在广东省中山市有160多家企业都设置了“妈妈岗”并且岗位已经超过了4000个，并且还在不断上升。其实这种“妈妈岗”就属于灵活用工的范畴，灵活用工不被时间地点所限制，这样就很好的解决了宝妈因为要照顾孩子不便外出工作的困难。

2021年以数字经济为主体的新经济正在被全社会推动，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。对于人力资源行业来说，在新阶段要有新的格局和理念。新业态下的灵活用工将成为推动劳动力市场管理的一个新的转折点，成为劳动就业最活跃的新业态，并将迎来快速发展。

随着人口红利的消失，从2010年开始，中国劳动力市场已经逐渐从“供大于求”转为“供不应求”。灵活用工让提高企业效能，成本上应该能降低20%-30%。

2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。近年来，政府、企业、学界以及实业界的很多代表和专家围绕着如何保持经济发展与劳资利益平衡等问题,产生过一波又一波的热烈讨论。有观点认为《劳动合同法》对企业的保护不足,限制了用工的灵活性,拖累了劳动生产率,还增加了企业的用工成本。也有人认为应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定,进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。

居间人在促成建筑工程业务中起到了介绍人的角色，并为此付出了相应的服务费。通常，这些服务费的费用是业务的3%-7%。然而，由于居间人大多数是属于私人，所以这笔费用如果涉及的金额过大，就需要缴纳20%-40%的个税，如果居间人想要提高到手的利润，财务的入账方案则显得很重要。

随着平台经济的不断发展，灵活用工群体的逐渐壮大，社会上针对灵活用工从业者纳税问题讨论居高不下：有的专家认为灵活用工人员获得收入应该作为劳务报酬缴纳个人所得税；也有专业人士认为灵活用工人员并非雇佣关系应该按照经营所得缴纳个人所得税。 如今这个话题讨论终于迎来了答案——

随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。如今，以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式，以更低的用工成本创造更高的服务价值，使企业对灵活用工的需求量增加。在灵活用工的发展下，行业发展对于人员的需求量越来越大，且新兴领域的快速蓬勃发展也带动的共享人才用工观念开始逐渐的被人们深入了解。

互联网时代下，随着人工智能(AI)、大数据、云计算、共享经济、零工经济等新技术、新业态、新模式的产生，我国灵活用工的发展态势迅猛。灵活用工也被称为灵活就业，它们分别是从用人主体和劳动者角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词。我国官方首次使用灵活就业的提法是在2001年的《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中，提出了要引导劳动者转变就业观念，采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式。2004年4月，国务院新闻办公室发布的《〈中国的就业状况和政策〉白皮书》对灵活就业给予了高度的评价，并认为这是一种促进就业的重要形式。2016年3月，中共中央在“十三五规划纲要”第六十二章“实施就业优先战略”中明确提出“加强对灵活就业、新就业形态的扶持，促进劳动者自主就业”，再次对灵活就业加以强调，并明确提出要加强对灵活就业的扶持力度。尽管我国官方机构对此种就业方式尚无统一表述，但从目前来看，实务界和学界最广泛接受的表述是灵活就业或灵活用工的表述。

自从1980年以来，中国经济深受产业转型的影响，中国作为第二大发达经济体，制造业用工持续下降，而服务业用工呈现一个持续增长的趋势，整体经济呈现一个“服务化”的趋势，服务业逐渐成为支柱性的行业。但因为产业结构转型，用工市场相继出现的问题越来越多，灵活用工悄然出现……

当前，我国就业形式呈现多元化发展趋势，用工方式明显增多。灵活用工非标准的劳动关系已成为就业常态和趋势。关于“新就业形态”，党的十八届五中全会公报指出，“实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加大对灵活就业、新就业形态的支持力度。”

“共享”其实是一个很早就开始出现的概念，而共享经济的出现，则意味着通过一个第三方的平台，分享或者交换物品甚至是知识、经验等其他个人或者组织需要的东西，来换取自己所需要的东西。在共享经济的基础之上，产生了灵活用工模式。

信息技术推动了灵活用工模式的发展。在人类社会发展的历史长河中，每次新技术的出现和利用都会在一定程度上改变原有的生活和工作方式。近年来，信息技术的不断发展和创新，使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所未有的变化。传统的工作模式是以标准雇佣为基础所形成的，以工作岗位为单位进行运营管理，有相对固定的工作人员、工作时间、工作地点、工作内容以及福利待遇等。但是，新技术的发展使工作方式发生了很大变化，企业的用工模式变得灵活化和多样化，不仅出现了平台雇佣、短期雇佣、劳务派遣、劳务外包等多种灵活用工模式，同时，原有限公司核心业务所惯用的标准雇佣模式也在向灵活化和多样化发展。

灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前，人力资源决策者不能贸然行事，不妨根据组织的发展现状，多问一些问题。

灵活用工方案是指在人力资源管理中采用更加灵活、多样的用工形式，使企业能够更加高效地利用人力资源，提升企业的竞争力。随着经济的发展和市场的变化，灵活用工方案已经成为了企业招聘和管理人力资源的重要手段。

灵活用工是最近几年来越来越受到关注的一种用工方式。它能够帮助雇主优化人力资源管理，减少用工成本，同时也能帮助员工实现工作与生活的平衡。本文将从以下三个方面来介绍灵活用工的相关内容。

灵活用工平台是现代人们日常工作生活中难得的好帮手，具有较强的适用性，可以让你便捷地找到你想要的工作或公司增加劳动力贡献。如果你打算加入灵活用工平台，这里有一些申请流程和注意事项，帮你更好地了解和加入这一平台。