2021年以数字经济为主体的新经济正在被全社会推动，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。对于人力资源行业来说，在新阶段要有新的格局和理念。新业态下的灵活用工将成为推动劳动力市场管理的一个新的转折点，成为劳动就业最活跃的新业态，并将迎来快速发展。
对于企业来说，后疫情时代有着诸多不确定性，企业的发展，往往需要聚焦提高要素配置效率，推动供应链金融、信息数据、人力资源等服务创新发展。在数字经济时代和共享经济的影响下，劳动者往往会根据自己的意愿自由决定是否从事某项劳动。雇佣其从事该项劳动的主体无论是企业还是个人，通过一定的灵活用工平台与其建立一定的关系，对双方来说都是共赢，甚至可以达到供应方、需求方和平台企业三方共赢。所以，企业也会乐于选择灵活用工的模式。
面临世界百年未有之大变局，人力资源行业数字化、智能化、平台化、共享化的发展势在必行，灵活用工将成为用工的常态，当企业原本的用工方式不再适用，这时通过灵活用工的方式来应对用工问题对企业而言更加合适。灵活用工比传统用工方式更具优势，企业不仅能够降低人工成本，同时也能够提升效率，以最少的投入获得最专业的服务。
数字经济时代下新业态灵活用工得到快速发展，相关政策法规同时也促进了创业带动就业、多渠道灵活就业机制，增强了劳动力市场的包容性，为灵活用工平台发展提供了强大的新动能。上海薪给力灵活用工平台能够为大家提供详备的社会化用工整体解决方案，优化调整企业用工结构，更好的降低成本、统筹税务，企业如果遇到用工相关的疑问，可以与我们取得联系。
