随着企业用工成本急剧增加，很多用工单位将关注点转向灵活用工，追究根源，主要是因为人力成本逐年飙升，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产。企业希望通过灵活用工模式降低企业在用工和管理方面的支出，令人高兴的是，从目前效果来看，这的确是个不错的办法。
简单来说，灵活用工平台致力于解决企业三大难题：
1、解决用工管理难题，可以帮助企业缓解众包人员数量多，管理难度大，费用成本高等问题；
2、解决财税结算难题，为企业提供费用支付、缴税开票等服务；
3、解决用工成本高难题，助力新就业形态，帮助企业在运营过程中的业务、资金、缴税等流程的合法合规，实现事中事后监管，并合理降低企业综合成本。
企业采用灵活用工的方式，更有利于我国新就业形态发展趋势，促进人才流动，人才共享，降低企业人力资源管理的成本，同时减少了办事机构、办公场所的投入，大大降低企业用工成本，提升企业在整个行业内的竞争力。企业完全可以将部分工作纳入灵活用工的范畴，正好减少了一部分的开支，达到为企业节流的目的。
