受到大环境的影响以及年轻人就业思想的转变，很多企业开始采用灵活用工模式，来应对市场波动和增加员工收入。但是为了保障企业和员工的合法权益，法律必须做出相关的界定，希望本文的解读能够给大家带来新的理解。
1.《劳动合同法》对灵活用工作出规定
根据《劳动合同法》规定，企业可通过岗位交流、职业培训、调整工作时间等方式采用灵活用工。但是，企业在灵活用工时，也需要遵循以下规定：
1.1灵活用工不能超过法定工时和劳动法的规定权益
企业在雇佣临时工或兼职工时，不能超过法定工时和劳动法的规定权益。此外，企业也应当遵守劳动合同的相关规定，如工资、社保等。
1.2合同期限的约定
灵活用工的合同期限应当按照劳动法的规定约定。如果企业未与灵活用工签订劳动合同，那么企业应当按照《劳动合同法》的规定支付临时用工的工资及社保费用等相关福利。
1.3经济补偿金
企业如与灵活用工解除劳动合同时，应当按照法定程序支付经济补偿金。按照《劳动合同法》规定，企业应当给予被解除劳动合同的员工经济补偿金，具体金额按照被解除劳动合同时员工的工龄和月工资计算。
2.灵活用工应当遵守社保规定
灵活用工应当参加社会保险。企业在雇佣灵活用工时，应当遵守社保规定，并为灵活用工缴纳社保费用等相关福利。同时，灵活用工也应当自行缴纳个人社保费用。
3.灵活用工应当遵守税收规定
灵活用工应当遵守税收规定。企业应当在雇佣灵活用工时，按时结算服务费用，灵活就业者也应当按照规定缴纳个人所得税等个人税收。如果觉得结算和申报个税比较麻烦，并且企业拿不到发票作为人力资源支出抵扣的话，可以寻找灵活用工结算平台进行合作，薪给力灵活用工平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。灵活就业者入驻后，会自动注册为个体户，并享受税收优惠园区的核定税率，平台为灵活就业者代征个税和代开发票、
灵活用工是企业在应对市场波动和经济不确定性时的一种选择。然而，企业在灵活用工时也需遵守相关法规，尤其是劳动法、社保法和税收法的规定。只有遵守相关法规，企业才能够合法运营，同时也能够保障员工的权益。
