灵活用工的规范是什么？灵活用工给新型经济模式企业带来很多便利之处，但企业在使用灵活用工的时候一定要注意用工的规范和方式，不然很可能会触犯法律，并且让企业陷入经营风险之中。
首先要了解灵活用工的定义和类型
1.定义：企业灵活用工是指为满足企业生产经营需求或员工个人工作需求，采取合法、规范、协商一致的灵活用工管理模式，以安排人员的劳动时间和劳动地点为主要特征的用工形式。
2.员工类型：灵活用工覆盖范围较广，主要包括以下几种：短期雇员、兼职员工、临时工、派遣员工等。各类员工需明确其劳动关系性质，及时签订劳动合同，避免合同纠纷和劳动关系不清晰问题。
其次要了解工作安排和员工的权益保障
1.工作安排：企业在安排灵活用工时，应妥善规划员工工作任务、工作时间和工作地点。应遵守劳动法的相关规定，确保员工的工作时间、休息休假、加班等权益得到保障，并定期对员工的工资、收入等进行核算和结算。
2.权益保障：企业应根据员工类型、岗位需求等，为员工购买社保、公积金等福利保障，以保障员工的基本福利和权益。同时，企业在与员工签订劳动合同时，应明确员工的薪资待遇、福利待遇、工作时间、工作任务、工作地点等关键信息，保障员工权益不受侵害。
在灵活用工时，企业需注意良好的合作关系、公平公正的薪酬制度和权益保障、明确工作安排等相关问题。合理规划灵活用工，可以提高企业的生产效率、减少经营成本，也能给员工提供更多的工作机会和更多便捷的用工方式。
