传统用工需要为员工提供固定工资、固定岗位、固定上班时间、社保、福利等固有成本；而灵活用工是企业招聘灵活就业者进行协议合作，灵活就业者的工作时间和地点都不是固定的，服务费用也不固定，企业不用为灵活就业者缴纳社保以及其他福利，所以两者的成本结构是不一样的。
传统用工与灵活用工成本的具体分析如下：
1.传统用工成本：
传统用工模式通常涉及用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬。这种模式下，企业需要承担一系列的用人成本，包括但不限于以下几个方面：
（1）招聘成本：企业需要投入人力和财力进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等过程。
（2）培训成本：企业需要对新员工进行必要的培训，以使其能够适应工作环境和任务要求。
（3）薪酬福利成本：根据劳动合同和相关法律法规，企业需要支付员工工资、社会保险、住房公积金等福利。
（4）管理成本：企业需要投入人力和时间进行员工档案管理、薪酬福利管理等方面的工作。
总体来说，传统用工模式下，企业的用人成本相对较高，尤其是在员工数量较多的情况下。
2.灵活用工成本：
灵活用工模式是按需雇佣，企业根据自身需求灵活地选用人才，只在有特定需求时才会用到这些人员，且不需要建立正式劳动关系。这种模式下，企业的用人成本相对较低，具体表现在以下几个方面：
（1）招聘成本：灵活用工模式下，企业可以根据需求随时招聘员工，因此招聘成本相对较低。
（2）培训成本：由于员工的工作时间较短，企业可以仅对员工进行必要的岗前培训，从而降低培训成本。
（3）薪酬福利成本：灵活用工模式下，企业可以与员工协商服务费用，并且无需帮助员工交社保，从而降低成本。
（4）管理成本：由于员工的工作时间较短，企业可以简化员工管理流程，从而降低管理成本。
总体来说，灵活用工模式下，企业的用人成本相对较低，尤其是在需求波动较大的情况下。
综上所述，传统用工与灵活用工在成本方面存在明显的差异。传统用工模式下的用人成本相对较高，而灵活用工模式下的用人成本相对较低。因此，对于一些需求波动较大的企业来说，灵活用工可能是一种更为经济、高效的用工方式。然而，具体的选择还需根据企业的实际情况和需求进行决策。
