企业采用灵活用工可以解决企业哪些问题？ 1、降低成本： 传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。 2、提高效率： 灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。 3、避免就业风险： 传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，如薪给力灵活用工平台，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。 4、帮助企业留人： 无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。 薪给力灵活用工平台，灵工示范单位/国有投资平台，业务吻合省级政策，更有双重保险保驾护航，更合规更安全，合作费率还低！ 找灵活用工平台，认准薪给力就对了！
