在当前经济环境下，灵活用工成为企业降低成本、提高效率的重要手段。在灵活用工模式下，工资发放方式也呈现出多样化，本文薪给力从工资计算方式和工资发放方式两个方面进行介绍。
一、灵活用工工资计算方式
1、计时工资
计时工资是指根据员工实际工作时间支付工资的一种方式。这种方式适用于临时性、季节性、周期性的工作岗位。计时工资的计算方法主要有两种：一是按照实际工作时间乘以固定工资率；二是按照实际工作时间乘以不同时间段的工资率。
2、计件工资
计件工资是指根据员工完成的工作量支付工资的一种方式。这种方式适用于生产性、操作性、量化考核的工作岗位。计件工资的计算方法主要有三种：一是直接计件，即按照完成的产品数量乘以单价；二是间接计件，即按照完成的工作任务乘以单价；三是提成计件，即按照完成的工作任务乘以提成比例。
3、绩效工资
绩效工资是指根据员工工作绩效支付工资的一种方式。这种方式适用于知识性、管理性、创新性的工作岗位。绩效工资的计算方法多种多样，如KPI考核、OKR目标管理、360度评价等。
二、灵活用工工资发放方式
1、现金发放
现金发放是最传统、最直接的工资发放方式。现金发放的优点是操作简单、发放及时；缺点是安全性较低、容易发生纠纷。
2、银行转账
银行转账是一种安全、便捷的工资发放方式。银行转账的优点是发放速度快、安全性高、便于查询；缺点是需员工提供银行账户信息，操作相对复杂。
3、网络支付
网络支付是近年来兴起的一种工资发放方式。适用于灵活用工、兼职、临时工等非固定收入的员工。网络支付的优势在于实时到账、操作简便、手续费低；缺点是存在一定的安全隐患，需谨慎选择支付平台。
三、创新与实践
1、混合工资制
混合工资制是将计时工资、计件工资、绩效工资等多种工资计算方式相结合的一种模式。企业可以根据员工的工作特点、岗位要求等因素，灵活调整工资结构，激发员工积极性。
2、灵活调整工资发放周期
企业可以根据员工的工作性质、项目周期等因素，灵活调整工资发放周期。如对于项目制工作的员工，可以在项目结束后一次性发放工资；对于固定工作的员工，可以实行月薪制、周薪制等。
3、引入第三方支付平台
企业可以与第三方支付平台合作，比如灵活用工结算平台，实现工资的快速、安全发放。同时，第三方支付平台还可以提供工资代发、个税代缴等服务，降低企业的人力成本。
总结：
灵活用工工资发放方式在我国企业中已呈现出多样化和创新性。企业应根据自身实际情况，结合员工的工作特点、岗位要求等因素，选择合适的工资计算方式和发放方式。同时，企业还应关注政策法规变化，确保工资发放的合规性。
