近年来，许多企业意识到节约劳动力成本越来越困难。主要原因是近年来中国劳动力成本的增加，再加上社会保障政策的影响，整体劳动力成本自然会上升。为了更好地解决综合劳动力成本问题，市场上出现了大量的灵活用工服务平台，通过为企业提供灵活的用工管理计划和灵活的劳动力服务，帮助企业合规降低成本和费用。
使用灵活用工平台有什么好处？
许多企业在就业时会选择根据实际项目需要或项目周期招聘，但企业在就业过程中，需要定期支付工资/佣金/佣金等，大多数企业按照传统的用工方式签订劳动合同，为员工购买社会保障，个人所得税也按工资所得税，使企业和个人的整体成本相对较高。
灵活用工平台的出现只能解决企业在这方面的问题。我们以上海薪给力平台灵活用工服务平台为例，企业与上海薪给力合作，将部分非核心业务、项目服务外包到平台，平台结算资金，由于是业务合同关系，平台可以通过个人所得税政策，实现个人集中申报个人所得税和批准，社会保障也可以直接节省。
如何制定企业灵活用工管理方案？
灵活用工计划的目的是帮助企业实现合规成本降低，企业可以根据自己的实际业务情况进行选择。上海薪给力灵活用工平台拥有专业法律和用工专家团队，为企业定制成本降低解决方案，帮助企业在合法合规的前提下快速实现全面成本降低，提高企业和个人的实际收入。
