为了提高用工效率，减轻管理压力，企业将考虑找到一个灵活用工平台进行合作，以获得灵活的就业服务。然而，在合作之前，我们需要了解如何进入灵活的用工平台，以及后续的灵活用工模式实施计划。鉴于这些内容，以下由上海薪给力带您了解。
一、如何选择灵活的用工公司？
目前国内有许多灵活的用工平台。在选择灵活的用工平台时，建议从以下几个方面进行参考：一是看平台资质；二是看平台背景和资源；三是看产品和服务；四是看风险控制系统是否健全。
上海薪给力是一个灵活用工与财税服务并行的大型综合性服务平台，得到监管部门的认可。该平台通过互联网+大数据技术，实现了业务流、资本流、合同流、发票流和信息流的五流整合。风险控制系统安全，拥有庞大的技术团队，高级财税专家提供稳定的支持。
二、如何注册灵活用工平台
关于如何进入灵活的用工平台，事实上，现在平台的流程相对简单，这里我们以上海薪给力为例，首先企业需要在平台官方网站上申请，这次会有专业的客户服务人员与您联系，然后根据在线合同的流程，完成合同后需要充值金额，然后企业可以在线发布任务。佣金结算，纳税发票在线进行，非常方便。当然，如果您不清楚，您可以咨询平台的客户服务解决方案。
三、灵活用工模式实施方案
企业在了解入驻流程后，还需要了解灵活用工模式的实施方案。
1.企业方面
上海薪给力通过建立企业服务外包/众包就业模式，为企业解决就业需求，有效解决企业招聘困难、用工成本高、员工管理困难、员工不愿意缴纳社会保障、支出佣金无法获得发票等问题，快速实现企业成本降低需求。
2.个人方面
上海薪给力通过完善合同流、信息流、业务流、资金流等用工流程，解决了灵活个人发现困难、用工流程不规范、佣金结算延迟/拖欠等损害权益的现象。同时，平台提供的个人所得税支付功能也解决了个人所面临的个人所得税合规问题。
