选择灵活用工形式，有利于使企业合法灵活，减少劳动纠纷，降低劳动成本，创造企业内部和谐的环境。那么灵活用工签订劳动合同都有什么内容？
一、双方确认：劳动关系存续期间，双方依法签订书面劳动合同，乙方依法履行其义务。在未发生任何违约情况下，解除劳动合同日前支付了工资。乙方不再为履行和解除原劳动合同而向甲方支付任何其他费用、补偿或赔偿。
二、采用多种形式的就业解决单一的就业形式，解决员工入职容易出现的问题。
三、雇佣关系的类型多样，长期和无固定期限雇佣关系采用双轨制的雇佣关系，解决了岗位能上能下的问题。
(1)员工在规定时间内或分阶段完成某项工作任务，可以签订合同。为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。
(2)未订立定期劳动合同的，应当实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
(3)非全时工作制适用于工作量不饱和的员工，但注意：每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。
