这几年越来越多的北京企业开始采用灵活用工模式了，但是由于灵活用工平台给企业降本增效的能力参差不齐，所以很多不清楚北京灵活用工平台的策略有哪些。
北京灵活用工平台的降本策略主要包括以下几个方面：
1.灵活用工模式：通过采用灵活用工模式，企业可以根据业务需求灵活调整人力资源，避免在业务淡季时出现人力资源浪费，从而降低用工成本。
2.佣金制薪资：灵活用工平台采用佣金制薪资，薪资不固定，多为"多劳多得"的方式，这样用工成本就降低。同时，平台还可以代征个税，并提供完税证明，降低企业的税收成本。
3.降低运营成本：通过灵活用工平台，企业可以节省部分租赁办公场地、物业水电等费用，运营成本降低。另外，灵活用工平台通常具有丰富的行业经验和专业团队，能够帮助企业提高运营效率和管理效率，从而降低成本。
4.减少用工风险：雇主与灵活用工人员之间存在业务合作关系，不存在雇佣关系。因此，雇主不必承担解雇或工伤的风险。此外，灵活用工平台还可以为企业提供合规的发票和完税证明，降低企业的税务风险。
5.招聘流程外包：企业可以将招聘流程外包给灵活用工平台，由平台负责招聘、筛选和面试等工作，从而降低招聘成本和提高招聘效率。
6.提高员工满意度：灵活用工平台通常可以提供更加灵活和个性化的工作环境和福利待遇，从而提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，进而降低招聘和培训成本。
综上所述，北京灵活用工平台通过采用灵活用工模式、佣金制薪资、降低运营成本、减少用工风险、招聘流程外包和提高员工满意度等策略来降低企业成本。这些策略不仅可以帮助企业降低成本，还可以提高运营效率和员工满意度，从而提升企业竞争力。
