最近有一个热门话题引发了比较激烈的讨论，说的是下属聊天回嗯被批评，很多90后的员工对于这类话题各抒己见，有人感觉回复什么是自己的自由，没有必要这样小题大做，但是也有人认为，双方沟通，态度很重要，作为下属怎么可以口无遮拦？由此看出大部分喜欢自由的年轻人，会越来越趋向于选择可以自由自主的灵活用工，再加上在新出台的社保入税政策下，一个能够方案的灵活用工系统就会成为个人和企业的最佳选择。

灵活用工系统针对社保入税

2019年1月新个税法全面实施，而原计划同日起实施的“社保入税”却暂缓了。正当企业觉得可以松一口气的时候，3月份以来，西安、郑州等地地方政府接二连三的行动，西安率先执行社保入税，虽然国家多次强调“地方不得自行追缴社保”。但是欠费仍需追缴，郑州展开社保比对，违规企业或直接计入“黑名单”的消息也广为大伙熟知。社保缴费税务化则意味着征收力度更大、制度更严，那么对于企业而言，选择灵活用工系统结算来针对解决社保入税的问题就成了一种可行的解决方案。

社保入税代表了“社保费”向“社保税”的转化，社保现在采用收费制，有很多局限，目前国地税合并+社保入税+金税三期并库，代表着人力资源行业中的工资、社保、个税信息将全部打通，未来工资总额、社保缴纳、个税申报比对的情况只会越来越严格。从此，企业和个人缴纳社保，数据将完全透明，日光之下，违规操作将无处遁形。因此企业未来违规操作的成本将变得非常之高。轻者补缴罚款，重者将进入社保失信“黑名单”，被28部委联合惩戒，人工成本与合规业务的挑战将会越来越强。唯有通过合理调整薪酬整体回报体系，在合规的前提下将部分工资调整到福利中，才是企业的解决方案。薪给力灵活用工系统结算方案可以帮助企业有效降低企业的人力成本支出，既可以让员工税后可支配收入增加，又可以帮助企业降低成本，优化人力资源结果，调整薪酬激励体系。

灵活用工系统结算方案

对于企业来说，人力成本始终是影响企业发展的重要因素，受经济环境影响，近年来我国人力资源成本普遍增加，虽然如今出台了社保费降率的政策，但是也不一定意味着成本会降低，许多企业还会把省下来的“费”用在改善职工生产生活、提高薪资待遇上，以期稳定用工规模，提升用工质量，激发生产经营活力。这样一来，有一个合适的灵活用工系统结算方案能够帮助企业更好更快更优地发展。

薪给力灵活用工系统结算方式相对比较灵活，能够根据企业的实际需求，将工作内容进行拆分，灵活打包发布之后，让合适地人做合适的事，并取得相应的报酬，企业能省钱，个人多赚钱。打破地域全职束缚，尽最大的可能解放劳动力。

通过灵活用工系统结算方案

通过薪给力灵活用工系统结算方案，是企业合法、合规、合情合理的降低人力资源成本、提升经济效益的最佳选择。由于我国目前进入人口负利阶段，人力成本攀升，劳动力供不应求，全职用工招聘困难，而区别于固定全职，基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才的灵活用工将成为大势所趋。兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工范畴。

在个税改革和社保入税的大环境之下，使得灵活用工不仅仅具备了劳动力供求的优势，更加具有方案的成本优势，通过薪给力灵活用工系统结算方案是企业更加精细化管理、人力资源优化配置的必然选择。对于企业而言，能否抓住转型机遇，让企业的运营成本和人才机制都得到优化，是企业发展壮大的必然之选。

人力资本时代到来，面对人力成本持续攀升企业将如何进行组织变革；社保财税政稳步推进，金税三期并库升级即将完成企业将如何进行合规经营；个税新政全面展开，面对薪税筹划升级困难企业如何进行降本增效，选择合适的灵活用工系统结算方案，将是企业自然选择。