自2019年1月1日起，社保费用将由税务部门统一征收。对于一些企业来说，通过合理改变用工方式，采用灵活用工平台，解决社保入税带来的成本压力，不失为一个可取之法。

企业如何进一步降低税负？

每一个企业都在积极研究降低成本的路径，日常经营中的税务筹划必不可少。而合理的税务筹划通常有两个方面：

一是积极利用税收优惠政策

比如高新技术企业、双软、技术先进服务企业所得税可减按15%税率征收，或是在税收洼地新设公司，比如天津、江西、江苏、上海、浙江等地，享受地方留存部分一定比例的奖励扶持。

二是利用企业组织形式进行税务筹划以及企业日常经营中督察、管理中的税务筹划

如何在合理节税的同时，规避税务风险是一门大学问，灵活用工在今年的个税改革中也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。

劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。

灵活用工的特点

从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的精准匹配。

现在供需条件越来越微妙，企业用人需求越来与精准化，同时成本越来越高，求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求。

企业获得了技能型人才，且有着更低的成本；劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。

以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。

虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件。

灵活用工的错误概念

(1)灵活用工不等于灵活支付

企业公司找一个人，按小时支付劳务费用，每周工作不超过24个小时，或者按天支付劳务付费用，这是一种灵活的用工方式与支付方式，但无法实现灵活用工的价值，并不属于严格意义的灵活用工。

(2)灵活用工不等于弹性用工

弹性的工作时间，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系。

(3)灵活用工不等于劳务派遣

劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴

几年来资本寒冬屡屡被大家提及，其最大的因素就是企业运营成本的不断升高。成本之中最容易变动的就是人力因素，如何在人力资源配置上省钱，已经是企业运营者与HR最为苦难的难题。

灵活用工确实是一个减少企业成本，增加就业机会的好办法。对企业而言，社保入税其实是倒逼企业采用灵活用工：政策导致的人力成本增加，不得不让企业对人才价值重新估算。灵活用工以“灵活高、成本低、工效好”等多种优势，异军突起，职由人APP就是企业所需要的灵活用工平台。