如今，为了减轻用工成本带来的压力，许多企业会通过灵活用工平台统一清算非正式员工的工资。系统会根据不同的公司类型定制专属解决方案，通过提供清算支付、代缴代缴、审计核算、完税开票等一站式服务的优势，降低企业的用工成本。
随着就业者观念的转变，灵活用工已经成为大势所趋，从人们认知的固定班级工作模式，到各行各业相对自由灵活的工作模式。因此，随着信息技术的不断创新，越来越多的企业和自由职业者需要灵活用工平台。很多人不知道灵活用工，那么什么是灵活用工结算平台呢？灵活用工平台可以帮助企业解决哪些问题？灵活用工平台是如何支付工资的？
1、灵活用工结算平台是什么？
如今，企业的用工成本越来越高，压力很大。因此，企业通过各种方式调整用工成本，从而促进了灵活用工平台的出现。
灵活用工平台是连接企业和自由职业者的枢纽。其作用是帮助企业完成减少就业成本、防止劳务纠纷、实现合规节税等一站式服务。针对企业就业成本高、工资难、无支出单据、风险控制等问题，然后根据不同公司类型定制专属解决方案。
灵活用工平台可以帮助企业解决哪些问题？
(1)降低企业用工成本
通过灵活用工平台，可以大大降低公司的社会保障和个人税收支出；其次，节约管理成本。企业使用灵活用工平台进行系统管理后，可以使人事管理的琐事不再占用宝贵的发展时间，公司也可以利用更多的资源和精力在公司的其他方面进行发展。从长远来看，这为企业和人才提供了更多的机会，从而实现企业和员工共同成长，最终提高企业、员工和平台之间的协同作用。
(2)避免劳动争议
企业使用灵活用工平台支付工资，一般是根据用人单位的任务完成情况进行结算，结算规则和频率是企业根据制定的，非常灵活。此外，企业和个人之间没有劳动关系，可以从源头上防止劳动争议。
(3)处理发票缺失问题
传统行业在清算员工绩效抽取和对外佣金时，由于没有进项票，企业无法扣除或充电成本，导致财务无法平账，需要缴纳高额企业所得税。灵活用工平台将企业与个人的劳动和劳动关系转化为合作关系，工资由灵活用工平台清算，增值税发票出具，帮助企业节税降本。
因此，通过灵活的就业平台清算工资，简化了就业和结算流程，为用户提供了更方便、更灵活、更高效的结算方式，不仅具有较强的成本优势，而且提高了就业效率。
3、怎样选择灵活用工结算平台？
现在市场上有很多灵活的就业平台，公司在选择时必须注意以下两个方面：
首先，了解平台是否具有资质。
具有相关部门授权的资质，以及监管机构认可的灵活用工平台，经得起资质、品牌、服务的验证和考验。只有与这样的平台合作，企业才能在合规的基础上完成各种降本任务，更加安全有保障。
了解平台的运营模式，资质口碑
正规可靠的灵活用工平台有自己独立的Sass结算系统，可以结算互联网、软件等领域的兼职/零工/灵活用工工资/佣金，降低企业的清算成本和个人税收合规性，为就业企业和灵活就业人员搭建互联网桥梁，实现企业与灵活就业人员、税务门的数据共享，实现企业合规经营、个人合法纳税的双赢目标。
薪给力灵活用工平台是有国资战略合股，灵活用工行业示范平台。跨省标准直营园区，央企、国企服务商可选；平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。
薪给力在全国拥有58个园区，130个委托代征证书。通过薪给力灵活用工平台进行结算，资金通过银行备付存管，银行担保交易；资金流向实时监控，可追溯；真实性验证，数据脱敏加密；双重千万级别保险，资金安全有保障；工资秒级定向支付。
