灵活用工平台是一种能够实现企业用工需求和人力资源高度匹配的用工方式，它具有以下优点：
1.降低企业用工成本：灵活用工平台可以根据企业需求和用工规模提供多种计费方式，如按小时计费、按日计费、按项目计费等，这可以大大降低企业用工成本。
2.提高企业用工效率：灵活用工平台不仅提供在线招聘、面试、人才管理等服务，还可以根据企业筛选的条件进行人才推荐和匹配，缩短招聘周期，提高用工效率。
3.灵活应对企业用工需求：灵活用工平台的自由职业者和兼职人员在服务协议到期后可以选择是否续约，这样可以让企业更加灵活地应对用工需求和变化。
4.促进经济转型升级：灵活用工服务平台的发展，促进了经济的转型升级。通过平台，企业可以更加灵活地调整用工结构，适应市场需求的变化，提高企业的竞争力和创新能力。
总之，灵活用工平台是一种具有很大优势的用工方式，可以降低企业用工成本、提高企业用工效率、灵活应对企业用工需求、促进经济转型升级等。但是需要注意的是，灵活用工平台也有其局限性，例如存在一定的管理难度和风险等。因此，在使用灵活用工平台时，需要选择正规的平台和服务商，并建立完善的管理制度和风险控制机制。
