以往企业为了应对季节性或项目性的用工高峰，可能需要在平时储备大量员工。采用灵活用工后，企业可以根据实际需求，在用工高峰时招聘具备相应技能的临时员工，在任务完成后则可以终止合同，从而降低为维持大量员工而产生的人工成本。由于可以给企业减负，目前灵活用工受到很多企业的青睐。
灵活用工从以下五个维度给企业减负：
1.缓解劳动力供求压力：通过丰富多样的用工形式，增加企业的招揽人才渠道，缓解用工市场紧张的供求关系，并维持工人劳动报酬的稳定。
2.多方面减少人工成本：从工人的招聘、管理、培训以及解聘赔偿金等多个维度节省开支，增加企业的可流动资金。
3.避免闲时人工浪费：转型灵活用工模式后，企业可以根据工程项目的需求随时增加或减少实际工人数量，避免闲时人工成本浪费，减少波动用工的影响，智能控制劳动成本。
4.降低用工失误损失：转型发展灵活用工后，企业解聘员工不用担负赔付，也让企业有充足的时间来确定员工是否符合企业的职位要求，减少了企业因用人过失产生的隐性风险性和成本费。
5.节省劳务费结算成本：对于用工密集的企业来说，工人劳务费结算是一项繁重的工作。通过灵活用工的方式，企业可以降低这方面的成本。
除了以上提到的优势，灵活用工还可以享受税收优惠，比如税收返还。比如此前江苏规定，地方政府对于在当地园区入驻的企业，会对入驻企业所缴纳的税收按一定比例返还，可以返到地方留存（增值税50%，企业所得税40%）的70%~85%。而重庆此前规定，地方政府会对入驻企业所缴纳的税收按一定比例返还，最高可以返到地方留存（增值税50%，企业所得税40%）的60%~80%。这些政策施行后，企业切实享受到了税收折扣，给企业带来了便利。
又比如薪给力灵活用工平台，薪给力灵活用工平台是有国资战略合股，灵活用工行业示范平台。薪给力在全国拥有58个园区，130个委托代征证书。平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。
