兼职和灵活用工的区别主要体现在以下四个方面：
1.招聘主体不同：兼职工作通常是由个人自行招聘，而灵活用工则是通过外包的方式由平台提供劳动者。
2.雇佣风险不同：对于兼职工作，企业需要承担一定的雇佣风险，如员工的表现不符合要求等。而灵活用工平台则承担了这些风险，使得企业能够更加专注于业务本身。
3.岗位匹配度不同：兼职工作往往很难与企业的实际需求完全匹配，而灵活用工平台则可以更加针对性地提供符合企业需求的劳动力。
4.结算方式不同：兼职结算和灵活用工结算的区别主要体现在以下几个方面
（1）结算方式：兼职工作通常按小时或按任务结算，而灵活用工则根据实际工作时长和绩效表现进行结算。
（2）结算周期：兼职工作的结算周期通常较短，例如按周或按月结算，而灵活用工的结算周期则可以根据协议和实际工作情况进行调整。
（3）税务问题：兼职工作涉及个人所得税的申报和缴纳，而灵活用工则涉及企业所得税和个人所得税的申报和缴纳。
（4）发票问题：兼职工作通常需要个人提供发票，而灵活用工则可以根据实际结算情况由平台或个人提供发票。
（5）成本问题：兼职工作的成本相对固定，而灵活用工的成本则可以根据实际用工情况进行调整。
另外需要注意的是，兼职和灵活用工在具体的法律法规和实施细节上可能存在差异，需要结合具体行业和地区的情况进行分析。
