灵活用工和劳务派遣虽然都是企业灵活雇佣人才的方式，但它们之间是不同的。
首先，从定义上来看，劳务派遣是指企业与员工签订劳动合同，将员工派往其他企业工作的一种劳动形式。在这种形式下，员工与派遣机构建立劳动关系，然后被派遣到其他企业工作。而灵活用工则是指企业基于短期的、项目型的用工需求，不建立正式的全职劳动关系，而是根据实际需要灵活雇佣人才的一种用工模式。
其次，从用工形式上来看，劳务派遣是一种派遣机构与员工建立劳动合同关系，然后将员工派往其他企业工作的形式。而灵活用工则包括多种形式，如兼职、自由职业、劳务派遣等，企业与员工不建立正式的全职劳动关系，而是根据实际需要灵活雇佣员工，是一种合作关系。
此外，从管理方式上来看，劳务派遣中，派遣机构负责管理员工，包括员工的招聘、薪酬、社保等。而在灵活用工中，企业与员工之间没有建立正式的全职劳动关系，员工可以灵活地调用自己的时间完成工作，企业无需进行管理。
最后，从成本上来看，劳务派遣中，企业需要向派遣机构支付一定的服务费用，而员工的薪酬、社保等由派遣机构负责支付。而在灵活用工中，企业只需支付所需的人力资源费用，无需承担额外的社保、福利等成本，但可以更加灵活地调整用工方式，满足短期的、项目型的用工需求。
因此，虽然灵活用工和劳务派遣都是企业灵活雇佣人才的方式，但它们在定义、用工形式、管理方式以及成本等方面都存在一定的差异。企业在选择使用灵活用工或劳务派遣时，应该根据自身的实际情况和需求进行选择。
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