什么是“开放式雇佣”关系，就是在新时代就业潮流下的新型合作关系：灵活用工模式。
一、背景介绍
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，家政服务行业逐渐崛起，成为现代服务业的重要组成部分。传统的家政服务模式往往以中介模式为主，即家政公司为雇主和家政员之间搭建桥梁，收取中介费用。然而，这种模式存在一定的局限性，如信息不对称、服务质量不稳定等。随着共享经济的兴起，灵活用工模式逐渐被引入到家政服务行业中，为行业的发展带来了新的机遇和挑战。
二、模式分析
家政服务行业的灵活用工模式主要表现为以下几个方面：
1. 平台化运作：家政服务平台通过互联网技术，将雇主和家政员连接在一起，提供线上预约、线下服务的功能。平台可以吸引众多家政员入驻，提供多元化的服务项目，满足雇主的不同需求。
2. 兼职服务：家政服务平台可以吸引具备专业技能和经验的兼职家政员，他们可以在平台上接单并提供服务。平台可以制定相应的管理和评价机制，对兼职家政员进行规范和管理。
3. 任务分配：家政服务平台根据雇主的需求和家政员的服务信息，智能分配（或者指定分配）任务给合适的家政员。家政员可以根据自己的时间和能力选择接单，实现灵活的工作方式和时间安排。
4. 费用结算：家政服务平台根据家政员的服务评价和完成情况，与雇主进行费用结算，再与家政员进行工资结算。这种结算方式实现了雇主和家政员的直接对接，提高了服务透明度和效率。
三、优缺点分析
家政服务行业采用灵活用工模式具有以下优点：
1. 提高匹配效率：通过智能匹配算法，家政服务平台可以快速将雇主的需求与合适的家政员进行匹配，提高了匹配效率和精准度。
2. 降低成本：灵活用工模式不需要支付固定的员工薪酬和社会保险等费用，降低了企业的运营成本。同时，兼职家政员的存在也减轻了企业的负担。
3. 提高服务质量：灵活用工模式可以吸引更多具备专业技能和经验的家政员加入平台，提高了服务质量的稳定性和满意度。
4. 促进就业增长：灵活用工模式可以为有需要的女性提供更加灵活的工作机会和时间安排，促进就业增长和家庭和谐。
然而，灵活用工模式也存在一些缺点：
1. 管理难度大：由于家政员是自由职业者，企业对其管理难度相对较大，需要制定更加完善的管理机制和评价机制。
2. 信息不对称：由于雇主和家政员之间存在信息不对称的情况，可能会出现虚假信息和服务质量不稳定等问题。平台需要加强对家政员的审核和管理，保障雇主的权益。
3.税票问题：由于兼职的家政人员是灵活就业者，无法为企业提供发票作成本抵扣，财务做账难。
四、实践案例
以某知名家政服务公司为例，该家政公司与薪给力灵活用工平台合作，吸引了众多兼职家政员加入他们。他们对家政员进行严格的审核和培训，确保他们具备专业能力和良好的服务态度。
在费用结算方面，平台根据家政员的服务评价和完成情况与雇主进行结算，再与家政员进行工资结算，实现了雇主与家政员的直接对接。这种灵活用工模式的应用使得该平台在市场上得到了快速的发展和用户的认可。
薪给力灵活用工平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。
