近日，上海发生了一起引人注目的事件。一名男子在面试失败后，竟然对招聘人员进行辱骂，并将这一消息传达给了对方的HR。随后，这位HR竟然将男子的个人简历挂在社交平台上，声称自己遭受到了恶劣的回复。这一举动导致了男子的照片、电话号码、就读学校和家庭住址等个人信息的曝光，引起了网友的广泛关注。
在这个事件中，引发了网友们的热议和讨论。一部分认为男子不应该辱骂他人；另一部分网友认为HR曝光他人隐私的行为也是不妥的。他们认为，这种行为侵犯了他人的合法权益，可能会对他人造成伤害。
这件事给我们一个启发，我们应该学会尊重他人。无论我们遇到什么困难或不公正的待遇，都应该保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题。同时，我们也应该保护自己的个人信息。在现代社会中，个人信息是非常重要的资源，如果被不当使用或泄露，可能会对我们的生活和工作造成很大的影响。
另外，这事件还反映了当下就业存在两个难题：一是企业招人难，二是人才就业难。主要原因有两个：一是岗位职责和人才能力不匹配；二是薪资不合理。加上就业思想的转变，目前有越来越多的求职者不满足于朝九晚五、固定薪资的工作，有很多人加入了灵活就业的队伍。
部分企业在就业市场也看到了未来转型的方向，他们选择更为弹性的用工方式：灵活用工。
什么是灵活用工？
灵活用工是指企业根据工作要求，通过灵活用工平台与灵活就业者签众包协议，合作时间长短可根据企业工作要求规定。企业可以在灵活用工平台完成任务分配、查看进度、结算佣金等操作。
与传统用人模式的区别
传统用工是通过签订劳动合同进行合作，企业与劳动者存在劳动关系，为员工提供工位、固定工资、固定工作时间、固定工作地点、社保、福利等等，这种用工模式很大程度的提高了企业成本，并且在业务调整时无法及时调整人员，导致企业面临人力资源浪费的情况。最重要的是，很多时候HR招不到合适的人选，更无法随意解除合同，导致该岗位工作难以有进一步发展。
而灵活用工更强调灵活性，灵活就业者可以自行安排时间、地点来完成企业给的任务。企业可以在短时间内筛选出更适合的人才进行长期合作，并且只需要支付实际用人的成本，不需要提供固定薪资、社保等，在一定程度上减少企业支出。
税票难题
很多企业在给兼职人员结算时，只能私对私。对方无法给企业提供发票进行成本抵扣。如果只是短期兼职，老板可能不会在意这一问题。但有些岗位属于长期合作，一年需要给对方结算十多万的报酬，企业需要代扣个税，年底做账时又难倒了财务。多数企业选择找第三方渠道虚开发票，这一违法行为加大了企业税务风险。
解决方案
企业只需要和正规的灵活用工平台合作，例如薪给力灵活用工平台，在平台上进行任务分配、结算佣金。平台基于真实发生的业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。
薪给力灵活用工平台是一站式人力结算完税平台，是有国资战略合股，灵活用工行业示范平台。跨省标准直营园区，央企、国企服务商可选；同时有中国人保与平安保险双重千万级别保险担保交易2000万，资金安全、税务合规有保障。平台拥有庞大的科技团队，高级财税专家提供稳定支持，累计服务47000余家企业，700余万自由职业者，备受用户信赖。与薪给力合作企业可以享受到更加优质的用工服务，包括用工保障、风险控制等方面的服务，让企业能够更加放心地进行用工管理。
薪给力灵活用工平台 财税专家苏老师
